威尼斯城vnsc登入平台

网站地图 投稿平台 学习平台
兖矿远程教育培训网 主题教育学习 学习十九大试题 安全培训 人力资源知识
应用矩阵 兖矿电邮 兖矿OA 大数据门户(内网) ENGLISH
您的位置:首页  > 新闻中心  > 观点评论

甄德远:唱响安全稳定主旋律 奏出执行落实最强音 谱写高质高效发展奋斗乐章

作者:甄德远 2020-09-23 17:30:35

凌空蹈虚,难成千秋之业;求真务实,方能善作善成。“稳步推进联合重组、完成全年目标任务,是考核各级领导干部能力素质的试金石。”党委书记、董事长李希勇在主持党委理论学习中心组集体学习时提出明确要求。面对联合重组和全年目标任务“两大考验”,务必要坚持特殊时期认识、责任、措施、纪律、作风、值守、考核“七个强化”,以安全为根本丝毫不放松,把稳定当基础丝毫不动。恐葱屑5彼亢敛恍傅。劬嵘、全力以赴朝着年度各项既定目标迈进,以实际行动践行“忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清正”理念。

以动真碰硬的态度严守“生命线”,在夯实安全根基上见行见效。安全是企业发展的命脉,只能万无一失,否则一失万无。当前,能源集团正处在联合重组、发起决胜年终攻坚战的特殊时期,安全问题更不能出、也出不起。党委书记、董事长李希勇在专题听取安全生产工作汇报时强调,“要以实现安全阶段性目标为前提,建立安全长效机制,杜绝各类事故的发生。”决胜年终,就要坚定不移把安全放在“四个一切”位置毫不动。贸=逃两簟鞍踩摇,用严管控筑牢“防护堤”,用强考核唤醒“敬畏感”。抓安全宣教要“入心入脑”。在宣教内容上,要“看人下菜碟”。结合本单位工作实际,根据不同岗位职工特点选择教育内容,既要有应知应会的“必修课”,更要有因岗而异的“选修课”。要多用同行业、同专业、同岗位的必知必会、事故案例开展针对性教育,引起职工共鸣。在宣教形式上,要“投受众所好”。安全宣教归根到底也是做人的工作。要针对不同对象的不同特点,采取因人而异、分类施教的方法,坚持“一把钥匙开一把锁”,增强时代性、灵活性、针对性。要广泛利用微信、抖音等职工群众易于接受的载体,利用抢答赛、知识竞赛、主题演出等喜闻乐见的活动开展宣教,探索实施“互动式”“沉浸式”“体验式”教育方式,触动职工心灵,促进安全内化为职工思想和行动自觉。在宣教效果上,要“拉出来溜溜”。要把职工安全意识是否增强、安全行为是否规范、安全素质是否提升作为最终标准,通过业务能力测试、岗位安全技能比武等形式,定期检验教育效果,促进学以致用、用以促学。抓安全监督要“全民皆兵”。鄂尔多斯能化公司结合实际,设计开展“争先锋、强作风、聚合力、保安全”主题教育活动,着力构建齐抓共管保安全的工作格局,充分发挥各级安全主体作用,确保安全生产责任制落到实处。党员干部争先锋、做表率,深化“一区两岗”创建,广泛开展“政治上的先锋+安全上的标兵”双过硬建设、“党员无三违、支部无事故”等党性实践活动,争做安全标兵。群监协管组织履职责、查隐患,通过“查身边隐患、保职工安康、促企业发展”“安全隐患随手拍”“协管保安全”、井口安全文艺演出等灵活多样的群众性安全活动,全面排查消除各类隐患,浓厚安全氛围。共青团组织提素质、筑防线,大力推进青年安全技能提升活动,深化安全生产创争工作,深化“青安岗”创建,构筑“青字号”防线。抓安全考核要“上纲上线”。围绕上级各项安全会议文件贯彻落实、安全重点工作推进、领导干部值班带班制度执行等情况,加大监督执纪力度,坚持从严问责、“顶格处理”,对于有令不行、有禁不止、作风漂浮、工作拖沓的单位和个人,要及时采取相应措施,力促安全作风转变,筑牢安全铜墙铁壁。

以主动作为的姿态拴牢“稳定器”,在确:托澄榷ㄉ霞屑。稳定是各项工作顺利推进的重要基础。完成全年任务目标,推动能源集团联合重组顺利推进,离不开和谐稳定的环境作保障。要正确处理“稳”与“进”的关系,做到稳中求进、稳中有进。强化思想引领“稳心神”。要牢牢把握意识形态工作主动权,紧紧围绕改革发展中心,持续加大宣传思想工作力度,在主动引导、善于引导上下功夫,唱响主旋律,传播正能量。要用美好前景鼓舞职工,深入宣传上级各类会议文件精神,引导干部职工深刻领会能源集团联合重组的重大现实和长远意义,深刻领会“两个融合”“四个不变”“六大协同”等决策部署,引导干部职工始终与上级组织保持高度一致,做到同向同行、同频共振。要用宣传教育引领职工,深入推进“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育,引导干部职工改善思维模式,坚决破除不适应新常态的旧思想,摒弃因循守旧的旧习惯,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,着力推动思想再解放、观念再更新。要用强力宣传感染职工,通过微信公众号、网站、基层宣讲、主题征文等多种载体形式,不断浓厚宣传氛围,引导干部职工明确“发展形势怎么看、立足岗位怎么干”。强化和谐共建“稳队伍”。职工队伍是稳定的重中之重。鄂尔多斯能化公司建立实施“意识形态工作暨职工思想状况分析报告制度”,下属各单位党总支通过政工例会等形式,定期全面摸排本单位信访稳定风险点,每月向公司报送《意识形态工作暨职工思想状况分析月报表》,确保问题隐患第一时间发现。认真落实好信访信息“日调度”制度,固定专人,每日向公司党委汇报当日信访稳定工作信息,重要情况随时汇报,动态掌握职工队伍动向。强化预防预控“稳大局”。要健全完善安保维稳和信访稳定工作制度,坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”,明确各级主体信访稳定工作责任,实行特殊时期24小时值班制度,每天对各单位领导干部值班情况进行抽查,确保在岗在位在状态,确保各项工作反应迅速、准确。严格落实《舆情信息管理办法》,加强微信、微博、公众号、贴吧、论坛等网络媒体的管理,强化内部微信群、QQ群管控,健全完善《突发敏感舆情处置机制》,坚决防止重大网络负面舆情。要坚持工作下沉、关口前移,强化工作督导,将信访稳定工作督导纳入公司整体工作督导,凡是下基层督导一并了解掌握基层不稳定信息,确保问题及时发现。

以求真务实的作风把好“执行关”,在精准高效落实上见行见效。事由人干、人随事转,事事落实,则事业有成。奋进新征程、肩负新使命,每名党员干部都应当涵养务实、求实、扎实的作风,践行“忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清正”理念,说到做到、干就实干、干就干成,把抓落实体现在工作举措、工作流程、工作环节、工作实效上,力戒形式主义、官僚主义,不折不扣地把上级组织决策部署落到实处。顾全大局抓落实。当前,能源集团联合重组正在稳步推进,鄂尔多斯能化公司也面临着严峻的发展形势和艰巨的发展任务。广大干部职工要自觉把自身工作融入集团联合重组的大局中去谋划,融入能化公司新一轮全过程高质高效发展中去思考,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和上级一系列决策部署,坚持学以致用、学用相长,在上级精神中找思路,在上级要求中找对策,在调查研究中找差距,在对标改进中补短板,不断提升整体工作水平。要不改初衷,不畏困难,瞄准一个目标不动。隙ㄒ惶醯缆纷叩降,保持稳中求进的沉着定力。要始终坚持以改革发展重大问题为导向,抓住关键问题、难点问题深入调查研究,常到问题多的地方去、常到矛盾集中的地方去,提高各项决策精确发力和精准落地能力,扎扎实实把各项工作部署落到实处、取得实实在在的良好成效,不断地积小胜为大胜。强化督导抓落实。要紧盯重点工作不放,以动态督导、精准考核为手段,逐项量化分解任务指标,将各项任务倒排工期、分解到天,一天天进行考核,形成动态管控、动态达标的工作考核模式。要瞄准任务目标,拿出不达目的、誓不罢休的勇气、意志和决心,牢固树立“争分夺秒、分秒必争”的紧迫意识,大力提倡雷厉风行、立说立行的工作作风,严格执行督查督办、限时办结、4小时复命制、动态督导等制度,全力以赴地完成各项任务。要紧盯生产经营各环节动态监督,引导干部职工增强成本意识、责任意识,结合生产实际算好经济账,牢固树立“省出来的就是效益”理念,从节约一滴水、一度电、一张纸、一粒粮食做起,把勤俭节约、艰苦奋斗的良好作风贯穿到工作各环节,进一步降低成本,提高经济效益。心无旁骛抓落实。面对改革发展的艰巨任务,来不得半点犹豫迟疑。各级领导干部要保持对组织的忠诚、对事业的执着,担得起使命,守得住责任,守土有责、知责思为,紧盯年度各项既定目标,坚定不移做到“四个不变”。广大职工群众要大力弘扬劳模精神、工匠精神,正确处理“小我”与“大我”的关系,以咬定青山不放松、不达目的不罢休的昂扬斗志,扑下身子、狠抓落实,共同谱写公司高质高效发展的奋斗乐章。(作者系兖州煤业鄂尔多斯能化公司党委书记)

编辑:威尼斯城vnsc登入平台
威尼斯城vnsc登入平台_vnsc5858威尼斯城官网
Baidu
sogou